TMS – Troubles Musculo Squelettiques

Définition d’un TMS

Définitions et terminologies
Mécanismes des TMS et pathologies
Apparition des symptômes
Les obligations de l'employeur et celles des travailleurs
Le rôle du médecin du travail et du CHSCT

Un enjeu majeur

Bilan statistique, les principales causes de maladies professionnelles (MP) en France
Recrudescence des demandes de reconnaissance des MP
Evolution des TMS

Facteurs de risques et situation au travail

L'organisation de la production
L'organisation du travail
La conception des équipements
La conception des produits
Les outils
La gestuelle (en termes de consigne et de procédure)
La gestion des compétences, de L'évolution de carrière, la polyvalence
Les dépendances organisationnelles
Les activités les plus concernées
Les facteurs biomécaniques et autres facteurs principaux

Mesures et prévention des risques

Normes existantes
Outils de dépistage et check list
Méthodes de mesure : facteurs physiques/posture/charge ; musculo-squelettique/membre supérieur
Evaluation de la charge psychologique : les exigences cognitives
Apports d'une démarche participative : le pilote de la démarche interne, le rôle de l'encadrement, du CHSCT...
Mesures Techniques :
 Adaptation du poste de travail, réduction des masses manipulées, réduction des taches trop répétitives, accès au poste de travail, Ajout d’assistance physique, utilisation de matériaux intelligents…
Mesures d’apprentissage de gestes et de mouvements :
 Principe de la colonne vertébrale, centre de gravité, appui, équilibre,…)
« Macroscopique » réflexion sur le fonctionnement global de l’entreprise.
« Microscopique », réflexion sur les situations de travail par secteur ou atelier et par équipe d'opérateurs.

Elaborer un programme de prévention des risques et assurer son suivi

Dépistage des populations à risque
Mise en place d'une école du geste
Mesures prises : lien avec l'évaluation des risques, mise à jour du document unique
Mise en place d'indicateurs, d'outils et grilles de suivi
Communication au personnel, messages et formalisation

Tout personnel

Maîtrise de la lecture et de l'écriture

Exposés, schémas, illustrations, échanges, mise en situation professionnelle ; support audio-visuel, démonstrations, et essais des diverses manutentions avec du matériel de forme et de volume différent. Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et analyse sur le terrain de l'environnement de travail des stagiaires

Suivi et sanction de la formation : feuille de présence, attestation individuelle de fin de formation et avis post formation. Appréciation de l'acquisition des compétences et de l'atteinte des objectifs par le formateurs tout au long de la formation (exercices, quizz oral et écrits ...). Mesure de la qualité globale de la formation, de l’atteinte des objectifs et de l’impact sur la pratique professionnelle par le stagiaire : enquête de satisfaction à chaud

Encadrement d’un formateur expérimenté, supports de cours (Mis à disposition par Formation Stratégique).

heures, selon le niveau choisi.

Français

Personne en Situation d’Handicap Bienvenue. Un accompagnement spécifique peut être engagé. Notre référent handicap est à votre disposition au numéro indiqué dans nos coordonnées.