Recouvrement créances – Contentieux

Adopter des instruments efficaces pour prévenir le contentieux
Maîtriser les dispositions à prendre dès l'élaboration des documents contractuels
Les principales clauses à insérer dans les conditions générales de vente
Mesurer l’efficacité du cautionnement et des autres garanties
Affacturage et assurance-crédit : quelle distinction opérer ?

Identifier les moyens pour éviter le passage d'un dossier au contentieux
Lettre de rappel, mise en demeure : quels écueils éviter lors de la rédaction de ses relances écrites ? Quel formalisme ?
Quand et comment négocier l'abandon partiel de créances ?
Quand et comment recourir à l'intervention d'un huissier ?
Accorder un délai de paiement : quelles précautions juridiques ?
Engager et gérer au mieux son contentieux
Conduire une action judiciaire
À quel moment la déclencher ? Déterminer la juridiction compétente
Quelles pièces préparer pour le dossier ?
Les actions tendant au paiement : injonction de payer, référé provision
Assignation au fond : quelle procédure intenter et comment l'accélérer ?
Mise en jeu des clauses contractuelles : clause pénale, intérêts moratoires, déchéance du terme
Identifier les mesures conservatoires : saisie conservatoire, nantissement, hypothèque judiciaire
Utiliser au mieux la clause de réserve de propriété et le droit de rétention
Maîtriser les voies d'exécution : la saisie-vente, la saisie-attribution, la saisie immobilière

Recouvrement de créances et procédures collectives
Sauvegarde, conciliation, redressement, liquidation : quels droits pour les créanciers antérieurs/postérieurs à l’ouverture de la procédure ?
Identifier les conditions de délais, de vérification et d’admission des créances
Comment gérer les garanties ?
Typologie de l’efficacité des garanties en cas de redressement et/ou de liquidation judiciaire(s)

Responsable du recouvrement. Toute personne en charge des opérations de recouvrement

Parler et comprendre le français - Connaissance comptable

Tour de table de positionnement préalable afin de permettre au formateur de vérifier l’adéquation du parcours de chaque stagiaire et d’adapter son déroulé pédagogique. Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et analyse sur le terrain de l'environnement de travail des stagiaires

Suivi et sanction de la formation : feuille de présence, attestation individuelle de fin de formation et avis post formation. Appréciation de l'acquisition des compétences et de l'atteinte des objectifs par le formateurs tout au long de la formation (exercices, quizz oral et écrits ...). Mesure de la qualité globale de la formation, de l’atteinte des objectifs et de l’impact sur la pratique professionnelle par le stagiaire : enquête de satisfaction à chaud

Ordinateurs, vidéoprojecteur, Encadrement d’un formateur expérimenté, supports de cours (Mis à disposition par Formation Stratégique).

14h heures, selon le niveau choisi.

Français

Personne en Situation d’Handicap Bienvenue. Un accompagnement spécifique peut être engagé. Notre référent handicap est à votre disposition au numéro indiqué dans nos coordonnées.