Détails
À propos de cette formation
Points forts de la formation
Excellente occasion d'échanger avec un moniteur agréé CSE-CHSCT spécialiste élus.Objectif de la formation
Mieux connaître le rôle et les missions. Savoir quels moyens utiliser, développer le plan annuel de prévention, optimiser la communication. Connaître le rôle du secrétaire et l’ergonomie dans le cadre de la nouvelle règlementation CSERésultats attendus
Acquisition de l'agrément CSECertification
Attestation de formationFinancement CPF possible
Non >> Plus d'infos sur moncompteformationLieu de la formation CSE Santé, sécurité et conditions de travail CSSCT > Inter entreprises (sur notre centre, date à définir)
Votre formation peut se dérouler sur votre site ou bien sur l'un de nos différents centres dans le Gard (30) et l'Hérault (34)
Formation Stratégique MONTPELLIER: 13 Rue de la garrigue 34130 Mudaison
Formation Stratégique ALES: 215, Chemin du Réservoir 30140 BAGARD
Formation Stratégique NÎMES CENTRE: 33 Rue Favre de Thierrens, 30000 Nîmes
Formation Stratégique NÎMES-CAVEIRAC: 231 Chem. du Sémaphore, 30820 Caveirac
INTRA entreprise: dans vos locaux ou selon convenance.
Informations détaillées
Définition
Fonctionnement du CSE - Responsabilités et limites
Rôle et missions du CSE - Les partenaires internes et externes
Analyse des risques professionnels
La détection précoce des problèmes
Les accidents et les incidents
Sources d'information existantes
Outils de recueil d'informations
Anomalies et dysfonctionnements
Origine des AT et incidents
La mise en place d’un politique d’amélioration des conditions de travail
Les évolutions tendancielles
L’analyse de l’activité au travail
Recherche de solutions
Hiérarchisation des priorités
La récolte des éléments
Hiérarchisation des décisions
Analyse des causes
Recherche de solutions
Les missions d’inspections
Les missions d’enquête
La pratique efficace de l’enquête
La mise en place du CSE ses fonctions
Les éléments du protocole d’accord
La désignation des membres
L’action du CSE en Santé et Sécurité au Travail
Préparation de la réunion
La réunion
Synthèse
Critères de mise en place du CSE
Le cadre législatif
Le Code du Travail
Les outils pour une action efficace
Les textes de droit
Les interventions sur le terrain
Tout membre des CSE d'entreprise ou fonction publique
Parler et comprendre le français
Tour de table de positionnement préalable afin de permettre au formateur de vérifier l’adéquation du parcours de chaque stagiaire et d’adapter son déroulé pédagogique. Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et analyse sur le terrain de l'environnement de travail des stagiaires
Suivi et sanction de la formation : feuille de présence, attestation individuelle de fin de formation et avis post formation. Appréciation de l'acquisition des compétences et de l'atteinte des objectifs par le formateurs tout au long de la formation (exercices, quizz oral et écrits ...). Mesure de la qualité globale de la formation, de l’atteinte des objectifs et de l’impact sur la pratique professionnelle par le stagiaire : enquête de satisfaction à chaud
Encadrement d’un formateur expérimenté, supports de cours (Mis à disposition par Formation Stratégique).
21 à 35h heures, selon le niveau choisi.
Français
Personne en Situation d’Handicap Bienvenue. Un accompagnement spécifique peut être engagé. Notre référent handicap est à votre disposition au numéro indiqué dans nos coordonnées.
