Administration du personnel

Le décompte du temps de travail
Durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle.
Lissage des heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et le repos compensateur.
Les jours fériés.
La prise en compte des 35 heures.
La prise en compte des absences et congés, paie particulière
Les congés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes.
Les congés maladie / accident du travail / maternité : indemnisations journalières légales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire.
Les autres absences.
DIF : Droit individuel à la formation, droit de s’absenter pour se former. saisie arrêt sur salaire, évolution vers le CPF à compter de janvier 2015
paie particulière : licenciement éco et non éco, inaptitude, chômage partiel, allocation formation
Les cotisations sociales et fiscales
Charges patronales / charges salariales.
Les différents organismes, les bases et les taux.
Détermination des tranches et prorata de plafond.
Calcul des charges et base de cotisation.
Cotisations et déclarations URSSAF et POLE EMPLOI
Cotisations retraites complémentaires : nouveau régime, taxe sur les préretraites.
La CSG et la CRDS.
Contribution solidarité.
Les régularisations.
Loi Fillon : avantages en nature, plafond.
Contrat de professionnalisation, d’insertion-RMA.
Paie des contrats apprentissage et professionnalisation
Les éléments du bulletin de paie
La valeur juridique du bulletin de paie.
Les aspects légaux, conventionnels et contractuels du bulletin de paie.
La forme du bulletin de paie.
Les mentions interdites et obligatoires sur le bulletin de paie. Annexes obligatoires.
La forme et la structure du bulletin : introduction aux notions de salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, net social, net à payer.
L’établissement du bulletin de paie
Calcul du brut et des différents nets (fiscal à payer).
Règles à respecter et modes de paiement
DADS

Personnel des services de comptabilité, des Ressources Humaines, Responsables du Personnel.

Être amené à participer à la gestion administrative des salariés ou des ressources humaines.

Tour de table de positionnement préalable afin de permettre au formateur de vérifier l’adéquation du parcours de chaque stagiaire et d’adapter son déroulé pédagogique. Alternance d’apports théoriques, échanges d’expériences, études de cas et mises en situation professionnelles. Supports pédagogiques numériques, vidéoprojecteur et outils collaboratifs.

VOTRE FORMATION sera suivie et évaluée de la manière suivante : enquête de satisfaction à chaud, certificat de réalisation. Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Encadrement d’un formateur expérimenté (Spécialiste juridique )

14h heures, selon le niveau choisi.

Français

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins identifiés, des adaptations pédagogiques et organisationnelles peuvent être mises en œuvre. Notre référent handicap est disponible pour étudier toute situation particulière.