SSIAP 2 RAN (Remise à niveau)

Fondamentaux de sécurité incendie

• Rappels des fondamentaux et principes généraux
• Évacuation des occupants
• Accessibilité et mise en place des moyens de secours

Mise en situation d’intervention

• Méthode d’extinction d’un début d’incendie
• Évacuation des occupants et prise en charge d’une victime
• Protection individuelle
• Levée de doute
• Utilisation de moyens portables de communication

Prévention

• Évolution de la réglementation

Moyens de secours

• Évolutions réglementaires
• Agents extincteurs et moyens d’extinction
• Système de Sécurité Incendie
• Gestion du Poste central de sécurité
• Gestion de PC en situation de crise
• Gestion d’une alarme
• Alerte des sapeurs-pompiers et réception des secours
• Gestion d’évacuation
• Compte rendu à la hiérarchie

Organisation d’une séance de formation

• Méthodes pédagogiques
• Déroulement chronologique
• Pratique d’animation

Organisation, fonctionnement et gestion de conflits de l’équipe de sécurité incendie

• Organisation et fonctionnement de l’équipe
• Accueil du nouvel agent
• Gestion de conflits
• Motivation de l’équipe et exercices quotidiens
• Gestion des documents administratifs

Chef d’équipe de Service de Sécurité Incendie qualifié SSIAP 2, ne pouvant justifier d’au moins 1607 heures d’activité de chef d’équipe de sécurité incendie durant les 36 derniers mois, détenteurs d’ERP 2 ou IGH 2

Parler et comprendre le français SSIAP 2 ou personne ayant obtenu anciennement un diplôme ERP 2 ou IGH 2. Être titulaire d’une attestation de secourisme de PSC1 de moins de 2 ans ou SST ou PSE1 en cours de validité ou équivalent (AFGSU, Prompt secours). Aptitude physique attestée par certificat médical de moins de 3 mois

Tour de table de positionnement préalable afin de permettre au formateur de vérifier l’adéquation du parcours de chaque stagiaire et d’adapter son déroulé pédagogique. Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et analyse sur le terrain de l'environnement de travail des stagiaires

Suivi et sanction de la formation : feuille de présence, attestation individuelle de fin de formation et avis post formation. Appréciation de l'acquisition des compétences et de l'atteinte des objectifs par le formateurs tout au long de la formation (exercices, quizz oral et écrits ...). Mesure de la qualité globale de la formation, de l’atteinte des objectifs et de l’impact sur la pratique professionnelle par le stagiaire : enquête de satisfaction à chaud

MOYENS : Formateurs : chefs de services diplômés, manager surveillance dans les ERP, cours interactif, vidéoprojection ; support de cours fournis ; visites de sites ; mise en situation de ronde de sécurité ; utilisation d’extincteurs.

21h heures, selon le niveau choisi.

Français

Personne en Situation d’Handicap Bienvenue. Un accompagnement spécifique peut être engagé. Notre référent handicap est à votre disposition au numéro indiqué dans nos coordonnées.